缓蚀阻垢剂的家族式管理引致不团结

     缓蚀阻垢剂市场上传统的厂家大多是家族式管理,或带有严重的家族式管理色彩,很多缓蚀阻垢剂厂家用人大多是任人唯亲,而非亲朋好友系员工往往受到家族员工的排挤,结果形成隔阂,引致缓蚀阻垢剂厂家内部的不团结。

    缓蚀阻垢剂厂家的人才战略决定了发展的未来,人才战略对人才的招聘、考核、提升等一系列制度,缺一不可。传统型的缓蚀阻垢剂厂家对员工的考核制度很混乱,让员工无所适从,不注重对员工自我提升要求的满足,结果导致难以留住人才,另外,如何处理缓蚀阻垢剂厂家内部人与人之间矛盾是非常重要的。本文源自缓蚀阻垢剂/。

此文关键字:缓蚀阻垢剂,本文地址:/hangyexinwen/2_5447.html


上一篇:缓蚀阻垢剂跟风若何跟的合情合理

下一篇:缓蚀阻垢剂抢占市场的良策

XML 地图 | Sitemap 地图